مدیریت اداری و افزایش حقوق کارمندان | عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد / رفیع‌زاده: میان عملکرد و پرداخت سازمانی رابطه مشخص برقرار شود / اجرای واقعی برنامه‌های عملیاتی، پیش‌شرط تحقق عدالت پرداخت
رئیس سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر ضرورت اجرای واقعی برنامه‌های عملیاتی اعلام کرد که عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش قرار گیرد. رفیع‌زاده بر برقراری رابطه مشخص میان عملکرد و پرداخت سازمانی تأکید کرد و نتیجه‌محوری، شفافیت و پاسخگویی را سه اصل اساسی نظام اداری دانست. این اظهارات در راستای اصلاح نظام پرداخت و رفع فاصله میان پرداخت‌ها و عملکرد واقعی کارکنان مطرح شده است.
